Austria: Se flexibilizan las obligaciones en los desplazamientos de trabajadores a partir del 1 de junio

Austria: Se flexibilizan las obligaciones en los desplazamientos de trabajadores a partir del 1 de junio

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La Unión Europea y Austria como Estado miembro de la UE están comprometidos con el principio de garantizar que los empleados desplazados a otro país trabajen en las mismas condiciones que todos los trabajadores de ese país.

Las empresas de fuera de Austria que envían o contratan trabajadores a Austria deben cumplir con los requisitos de salario mínimo y otros reglamentos de empleo que se aplican en Austria.

Desde el 1 de junio ya no es necesario notificar cada desplazamiento e indicar cada cliente o cada lugar de desplazamiento. La comunicación se puede realizar en un formulario simplificado ZKO 3-T, disponible en alemán e inglés, indicando el nombre y apellidos y fecha de nacimiento del conductor y el número de matrícula de los vehículos que se vayan a utilizar. Esta notificación podrá abarcar un período de 6 meses, según la información facilitada por ASTIC.

Los siguientes documentos deberán llevarse a bordo o estar disponibles electrónicamente en el momento del control:

  • Contrato de trabajo o declaración de términos o condiciones (en alemán o inglés).
  • El formulario A1
  • Documento ZKO 3-T de notificación (en alemán o inglés).

Las nóminas y otros documentos de prueba sobre el salario del conductor sólo deben estar disponibles ex post cuando así lo soliciten las autoridades de control.

Dados los continuos cambios que se están produciendo en el procedimiento, si tiene que desplazar trabajadores a dicho país, se aconseja consultar regularmente la página web de información de las autoridades austríacas.

Fuente : Resultado de imagen de guitrans.eus

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