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En Bimbo 800 repartidores se rebelan para no convertirse en “falsos autónomos”

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500 trabajadores autónomos repartidores
  • UPTA acusa a Bimbo de querer despedir a 500 autónomos estas Navidades

La compañía de bollería industrial Bimbo tiene la intención de despedir a 500 trabajadores autónomos repartidores en toda España, según afirma la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). El pasado sábado, el secretario general de la organización, Eduardo Abad, manifestó a los medios de comunicación su “absoluta repulsa” a las intenciones que tiene la empresa, que utiliza para el reparto trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE).

En un comunicado, UPTA señala que la empresa “está llevando a cabo una campaña totalmente premeditada para atemorizar a estos trabajadores, afiliados a nuestra organización, que están en total desacuerdo con los principios del Acuerdo de Interés Profesional que se está negociando, ya que precariza sus condiciones laborales y vulnera sus derechos”.

En el eje de la discusión se establecen, por parte de la empresa, “situaciones que rozan la esclavitud de un colectivo que ya de por si está tremendamente castigado”, aseguran.

Para UPTA, “las condiciones económicas, los periodos de descanso o el establecimiento de la jornada laboral son sin duda elementos inquebrantables para la correcta ejecución del servicio y para garantizar a los trabajadores una situación profesional en el marco de la legalidad”.

Negociación con Bimbo

Los servicios jurídicos de esta organización de autónomos remitieron el pasado viernes, 22 de diciembre, una notificación oficial a Bimbo con la finalidad de establecer un canal de negociación “que posibilite un acuerdo razonable para ambas partes”.

Abad manifestaba el sábado su “absoluto rechazo” sobre este tipo de prácticas “que sólo contribuyen a quebrantar las condiciones pactadas en los acuerdos que están en vigor entre las partes”.

Para Eduardo Abad, “es intolerable que la dirección de la empresa continúe con la actitud en la que se ha posicionado, y que 500 familias, repartidas por todo el territorio nacional, vivan estos días con angustia e incertidumbre por las amenazas emitidas por la empresa”.

No es el primer conflicto laboral en Bimbo. Cabe recordar que en marzo los repartidores de la firma mexicana en España acabaron forzando con un paro a negociar las indemnizaciones con las que salieron de ella varios centenares de TRADE, tras la absorción de Panrico.

Esta negociación de cese colectivo en el sector de los autónomos fue un hecho excepcional, ya que, al no estar vinculados con las empresa mediante normas laborales por no ser personal contratado por cuenta ajena, no podían acogerse a las figuras de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ni del despido colectivo.

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Los autónomos económicamente dependientes (TRADE) de Bimbo se niegan a firmar un nuevo convenio donde la compañía no especifica la jornada laboral y rebaja las condiciones salariales

Bimbo echa un pulso con sus repartidores. Al menos 800 se niegan a firmar el nuevo Acuerdo de Interés Profesional (AIP) propuesto por la empresa, una especie de convenio diseñado para los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) que servirá para renovar el anterior, ya a punto de caducar. Este documento no exento de polémica recoge una rebaja de las condiciones salariales y no define la jornada de trabajo, a diferencia de lo establecido hasta ahora.

Esta circunstancia dejaría a los repartidores a un paso de convertirse en falsos autónomos, apuntan algunas fuentes consultadas. “Nuestra situación está sujeta con alfileres. Por eso es tan importante que la empresa especifique las horas de trabajo“, argumenta Isidro Rosa, miembro de UGT en Bimbo. Según el R/D 197/2009 por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo Económicamente Dependiente, régimen al que se acogen los repartidores de esta multinacional, “la interrupción anual de la actividad, el descanso semanal, los festivos y la duración máxima de la jornada, incluyendo su distribución semanal, se formalizarán siempre por escrito“. En caso contrario, el contrato entre ambas partes no será válido.

Precisamente este es uno de los puntos que tampoco se cumplen en el caso de Deliveroo, cuyos ‘riders‘ no tienen jornada laboral definida ni un ingreso mínimo garantizado pese a ser económicamente dependientes. Este concepto significa que más del 75% de sus ingresos proceden de una única empresa, como en el caso de los 1.700 repartidores de Bimbo. De hecho, la Inspección de Trabajo consideró a mediados de diciembre que la plataforma de comida a domicilio se sirve de “falsos autónomos”, pues encubre una auténtica relación laboral con los ciclistas.

Y deberá pronunciarse también en el caso de Bimbo, pues CCOO está dispuesto a presentar una demanda por laboralidad encubierta si la compañía de alimentación no cede. “Hoy vamos a empezar con una denuncia por presiones a los trabajadores“, explican fuentes sindicales a El Confidencial. “La empresa está amedrentando a todos los que no han querido firmar un acuerdo que empeora sus condiciones; amenaza con despedirlos mañana mismo“, añade Eduardo Abad, secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

Los sindicatos amenazan con denunciar a Bimbo por posible relación laboral encubierta

Bimbo no hace comentarios sobre este último aspecto. “Estamos negociando para alcanzar un acuerdo con los interlocutores sociales, como siempre hemos hecho. En cualquier caso, se tomará unadecisión consensuada con los sindicatos“, indican fuentes de la empresa tras ser consultadas por este periódico.

No obstante, los profesionales que no avalen el nuevo convenio “quedarán excluidos del ámbito personal del mismo y la prestación de servicios quedará sometida a las estipulaciones contenidas en su contrato de transporte (…). Mientras no reúnan los requisitos legales (especialmente vehículo y tarjeta de transporte), quedará en suspenso la relación jurídica mercantil, concediéndose de plazo hasta el 1 de febrero para que regularicen su situación“, sostiene un documento interno al que ha tenido acceso este periódico.

A diferencia de Deliveroo (donde los ‘riders‘ utilizan su propia bici), los repartidores de Bimbo usan los camiones que la multinacional de pan pone a su disposición a través de una empresa de ‘renting’.

Las cuatro pistas para los inspectores

Si el empresario pone o facilita los medios de producción, tenemos otra pista que apunta a una posible relación laboral encubierta“, interpreta Daniel Pérez del Prado, profesor de Derecho Laboral en la Universidad Carlos III de Madrid. No solo eso. Bimbo además establece las rutas, los precios y la distribución de los pedidos, dejando escaso margen de organización al ‘autónomo‘. “Si concurre voluntariedad (la persona presta el trabajo voluntariamente), ajenidad (la empresa fija las condiciones de manera unilateral, por ejemplo), remuneración (fija y definida por la compañía) y dependencia (el empleador da órdenes), estamos ante trabajadores por cuenta ajena“.

No obstante, el único sindicato que se está planteando llevar a Bimbo a los tribunales por esta cuestión específica es CCOO. Tanto UPTA como UGT cargan duramente contra “la externalización de la externalización“, pues el grupo mexicano planea crear una tercera empresa con capital propio para gestionar a sus ‘autónomos‘. Eso sí, dejando fuera a todos los díscolos.

Un repartidor de Bimbo cobra entre 1.600 y 1.800 euros netos de media al mes y trabaja unas 43 horas semanales, una jornada que dejará de estar definida en el próximo convenio. “No podemos permitir que precaricen el trabajo con jornadas sin límite horario“, zanja Abad.

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