Francia pone fecha para empezar a denunciar

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Como adelantó Fenadismer, las autoridades del país vecino han comunicado oficialmente al Ministerio de Fomento que durante las dos próximas semanas los agentes franceses desarrollarán una labor informativa y no se multará a los transportistas que incumplan la Ley Macron, para que se adapten a los requisitos establecidos en el Decreto 2016-418 (Ley Macron) hasta el próximo día 22 de julio.

Los requisitos que hay que cumplir son:

1 -La ley de salario mínimo solamente afecta a asalariados, no a autónomos.

2 -Solo se aplicará a las operaciones de internacional y de cabotaje no a las de tránsito, el Ministerio francés aún no ha establecido criterio en relación a qué tipos de transportes         internacionales podrían quedar excluidos de la nueva regulación,

3 -Las empresas que desplacen trabajadores a Francia deberán cumplimentar el certificado de desplazamiento (con validez semestral) y llevarlo a bordo del vehículo junto con el contrato de transporte, redactado en francés, y el conductor una copia del contrato de trabajo. 

4 -El salario mínimo aplicable, es de 10 euros por hora para conductores de vehículos pesados, tabla para consultar los índices de remuneración.Para calcular el salario bruto por hora no se pueden incluir las dietas de manutención o compensación de los gastos de viaje, el Ministerio francés aún no ha establecido criterio en relación  el cálculo del salario del conductor durante su estancia en Francia a efectos de acreditar el cumplimiento del salario mínimo francés.

5 -El representante en Francia, puede ser cualquier persona física o jurídica con domicilio en Francia, debe poder desempeñar su función  frente a las autoridades francesas hasta 18 meses   después de la realización de los desplazamientos, o de la finalización de la representación, tiene la obligación de conservar toda la documentación laboral de la empresa transportista, se recomienda que se conserven en territorio francés, o en caso contrario que sean accesibles en versión electrónica, en caso de fallecimiento, baja, etc. la empresa deberá designar a un nuevo representante.

Sanciones previstas
450 euros por no llevar el contrato de trabajo a bordo del vehículo.
750 euros por no llevar el certificado de desplazamiento a bordo del vehículo.
2.000 euros por no designar al representante en Francia (en caso de reincidencia la sanción será de 4.000 euros).

 

 

Attestation_de_detachement_d_un_travailleur_roulant_ou_naviguant_dans_le_cadre_de_l_execution_d_une_prestation_de_services_par_une_entreprise_de_transport_
REMUNERA

 

  • Presentación de la reglamentación francesa – Formalidades en el caso del desplazamiento temporal de empleados en el sector de los transportes por tierra (PDF – 990 Ko)

 

detachement_V_Madrid

 

  • Preguntas más frequentes (PDF – 174 Ko)
SP_FAQ_detachement_15_juin_2016

 

  • Cuadro recapitulativo de reglas relativas a la duración del trabajo para el personal itinerante de las empresas de transporte de mercancías (PDF – 34 Ko)
SP_tableau_synthetique_duree_du_travail_dans_TR_marchandises
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