INSPECCIÓN DE TRABAJO INTENSIFICARÁ LOS CONTROLES EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE

INSPECCIÓN DE TRABAJO INTENSIFICARÁ LOS CONTROLES EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE

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La Dirección General de Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales, ha dictado una instrucción a los inspectores de trabajo para que intensifiquen el control en las empresas de transporte, centrándose en el cumplimiento de las normas sobre tiempos de trabajo y, en concreto, sobre la implantación de sistemas o mecanismos de registro de jornada diaria de sus trabajadores así como de la realización de horas extraordinarias.

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35.5 establece expresamente que “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.” o sea, el empresario está obligado de llevar un libro de registro diario de las jornadas de trabajo de sus empleados, con independencia que hagan o no horas extraordinarias, así como si prestan su jornada a tiempo completo o a tiempo parcial, esta campaña de inspección, se centrará en las empresas de menos de 50 trabajadores, que suponen casi el 100% de las empresas del sector del transporte por carretera.

A la hora de llevar un control en el registro diario de los tiempos de trabajo, no existe un modelo concreto de registro obligatorio, el empresario tiene dos opciones; mediante formato electrónico con un sistema de fichajes, o bien manualmente, muy importante en un documento con la firma del trabajador. El registro se debe realizar todos los días y debe incluir el horario de entrada y salida, incluyéndose las horas efectivamente trabajadas. ATENCION!! una copia del registro deberá ser entregada al trabajador e informar mensualmente a los representantes de los trabajadores.

Las sanciones por el incumplimiento del control de las horas de trabajo, se fijarán en función de la infracción cometida. si no existe registro de tiempo de trabajo se considerará una infracción grave con multa de 625 a 6.250 euros. si se detecta la existencia de horas extraordinarias no declaradas, se extenderá acta por infracción grave al superar la jornada máxima de trabajo y en su caso, llevará aparejada una infracción adicional de impago de salarios, de carácter grave o muy grave, procediéndose a la liquidación de las que no han sido cotizadas.

INSPECCIÓN DE TRABAJO INTENSIFICARÁ LOS CONTROLES EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
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