Salarios mínimos nacionales en la UE 2017

Salarios mínimos nacionales en la UE 2017

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Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE).

En enero de 2017, los salarios mínimos, en los Estados miembros de la UE oscilaban entre, 235€ en los países del el este y 1 999€ los del noroeste, 22 de los 28 Estados miembros de la UE (Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia son las excepciones) tenían un salario mínimo nacional, al igual que todos los países candidatos a la adhesión a la UE (Montenegro, Antigua República Yugoslava de Macedonia, Albania, Serbia y Turquía).

A partir del 1 de enero de 2017, los salarios mínimos mensuales varían ampliamente entre los Estados miembros, pasando de 235 euros en Bulgaria a 1 999 euros en Luxemburgo (véase el gráfico 1).

 

Basándose en el nivel de sus salarios mínimos mensuales brutos nacionales expresado en euros, los Estados miembros de la UE cubiertos por esta recopilación de datos pueden clasificarse en tres grupos diferentes; Los países no miembros figuran en la figura 1 como un grupo separado.

  • Grupo 1 , en el que los salarios mínimos nacionales eran inferiores a 500 euros por mes en enero de 2017. Entre los Estados miembros de la UE incluidos en este grupo figuran Bulgaria, Rumania, Letonia, Lituania, Hungría, Croacia, Eslovaquia, Polonia y Estonia; Sus salarios mínimos nacionales oscilaban entre 235 euros en Bulgaria y 470 euros en Estonia.
  • Grupo 2 , en el que los salarios mínimos nacionales eran superiores a 500 EUR pero inferiores a 1 000 EUR al mes en enero de 2017. Los Estados miembros de la UE de este grupo incluían: Portugal, Grecia, Malta, Eslovenia y España; Sus salarios mínimos nacionales oscilaban entre 650 euros en Portugal y 826 euros en España.
  • Grupo 3 , en el que los salarios mínimos nacionales eran superiores a 1 000 euros al mes en enero de 2017. Entre los Estados miembros de la UE incluidos en este grupo figuraban el Reino Unido, Francia, Alemania, Bélgica, los Países Bajos, Irlanda y Luxemburgo; Su salario mínimo nacional oscilaba entre 1 397 euros en el Reino Unido y 1 999 euros en Luxemburgo.

Todos los países candidatos a la UE tenían salarios mínimos similares a los del grupo 1, que van desde 155 euros en Albania hasta 479 euros en Turquía. El nivel de los Estados Unidos (con un salario mínimo nacional de 1 192 euros al mes) se situó dentro del margen del grupo 3.

Para los Estados miembros de la UE con salarios mínimos nacionales fuera de la zona del euro (Bulgaria, República Checa, Croacia, Hungría, Polonia, Rumanía y Reino Unido), así como los países candidatos a la UE y los Estados Unidos, Los salarios mínimos y el ranking expresado en euros están influenciados por los tipos de cambio que se utilizan para convertir de las monedas nacionales al euro.

 

Salarios mínimos expresados ​​en estándares de poder adquisitivo

La brecha entre los países en el nivel de salarios mínimos fue considerablemente menor una vez que se tuvieron en cuenta las diferencias de nivel de precios

El Gráfico 2 compara los salarios mínimos brutos teniendo en cuenta las diferencias en los niveles de precios aplicando las paridades de poder adquisitivo (PPC) para el gasto de consumo final de los hogares ; Como era de esperar, el ajuste de las diferencias en los niveles de precios reduce la variación entre países. Sobre la base del nivel de sus salarios mínimos mensuales brutos nacionales expresado en términos de PPS, los Estados miembros de la UE cubiertos por esta recopilación de datos pueden clasificarse en tres grupos diferentes; Nuevamente, los países no miembros se muestran como un grupo separado en la Figura 2.

  • Grupo 1 , donde los salarios mínimos nacionales eran inferiores al PPS 560 en enero de 2017. Los Estados miembros de la UE en este grupo incluían: Bulgaria, Rumania y Letonia; Sus salarios mínimos nacionales oscilaban entre PPS 501 en Bulgaria y PPS 553 en Letonia.
  • Grupo 2 , en el que los salarios mínimos nacionales eran superiores al PPS 560 pero inferiores a los PPS 1 050 en enero de 2017. Había 12 Estados miembros de la UE en este grupo: Lituania, Estonia, Eslovaquia, Croacia, Hungría, Portugal, Grecia, Polonia, España, Malta y Eslovenia; Sus salarios mínimos nacionales oscilaban entre PPS 625 en Lituania y PPS 1 012 en Eslovenia.
  • Grupo 3 , en el que los salarios mínimos nacionales eran superiores a 1 150 PPS en enero de 2017. Entre los Estados miembros de la UE en este grupo figuraban el Reino Unido, Irlanda, Francia, Países Bajos, Bélgica, Alemania y Luxemburgo; Sus salarios mínimos nacionales oscilaban entre 1 236 PPS en el Reino Unido a PPS 1 659 en Luxemburgo.

Con excepción de Turquía, los cuatro países candidatos a la adhesión a la UE tenían salarios mínimos expresados ​​en PPS que eran similares a los del grupo 1, que van desde PPS 337 en Albania hasta 537 euros en Montenegro. Turquía (con un salario mínimo nacional de PPS 962), así como los Estados Unidos (PPS 1 033) tenían salarios mínimos expresados ​​en PPS que eran similares a los del grupo 2.

Los Estados miembros de la UE en el Grupo 1 , con salarios mínimos relativamente bajos en euros, tendían a tener niveles de precios más bajos y, por lo tanto, salarios mínimos relativamente más altos cuando se expresaban en PPS . Por otra parte, los Estados miembros del Grupo 3 , con salarios mínimos relativamente elevados en euros, tendían a tener niveles de precios más altos y, por lo tanto, sus salarios mínimos en términos de PPS eran a menudo más bajos. Este ajuste de los niveles de precios tiene el efecto de suavizar parcialmente las distintas rupturas entre los tres grupos de Estados miembros que se identificaron cuando los salarios mínimos se clasificaron en euros.

Las disparidades en los salarios mínimos entre los Estados miembros de la UE se redujeron de una proporción de 1: 8,5 en euros (lo que significa que el salario mínimo más alto era 8,5 veces más alto que el más bajo expresado en euros) a una proporción de 1: 3,3 Cuando se expresa en PPS (lo que significa que el salario mínimo más alto fue 3.3 veces más alto que el más bajo, expresado en PPS). En los Estados miembros, los salarios mínimos mensuales en enero de 2017 oscilaban entre 501 PPS en Bulgaria y 1 659 PPS en Luxemburgo.

Una comparación de la clasificación de los países por salario mínimo expresada en euros y en términos de PPS muestra que el ajuste por diferencias en el nivel de precios hizo que algunos países se movieran hacia arriba y otros hacia abajo dentro de la clasificación: a los efectos de este análisis, Los países no miembros que figuran en las figuras 1 y 2 se han combinado en un ranking común. Estonia y Irlanda cayeron cuatro posiciones en el ranking cuando los resultados se expresaron en PPS, mientras que España cayó tres lugares, Grecia y Portugal en dos lugares, y Bulgaria, Holanda, Eslovaquia, Montenegro y Serbia (en un solo lugar). Por el contrario, los siguientes países subieron en la clasificación después de que se tuvieron en cuenta los efectos de las diferencias de nivel de precios: Turquía (hasta cuatro plazas), Alemania, Hungría y Polonia (hasta tres), ex República Yugoslava de Macedonia Por dos lugares), Bélgica, Francia, Croacia, Rumania y Eslovenia (hasta un lugar). Cada uno de los países restantes ocupaba la misma posición en el ranking independientemente de si su salario mínimo se expresaba en euros o en términos de PPS.

 

Niveles de salario mínimo en relación con la mediana de los ingresos brutos mensuales

La Figura 3 proporciona información en relación con la proporción del salario mínimo bruto nacional en la mediana de los ingresos brutos mensuales.

Para realizar el cálculo, los salarios mínimos nacionales expresados ​​en euros se tomaron a partir del 1 de enero de 2014 y se calculó su parte de la mediana de los ingresos brutos mensuales, fijando el denominador como 2014. En enero de 2014, los salarios mínimos brutos en los Estados miembros de la UE variaron Del 39,4% al 63,7% de los ingresos mensuales brutos medios de 2014.

Proporción de asalariados mínimos

La proporción de empleados que ganan el salario mínimo puede variar considerablemente entre países. Al vincular los microdatos de las dos últimas encuestas cuatrimestrales de estructura de ingresos (SES) con el nivel de salarios mínimos en vigor en ese momento (octubre de 2010 y 2014), es posible obtener una estimación de estas proporciones 4). En aras de la comparabilidad, el ámbito de aplicación se ha limitado a los trabajadores a tiempo completo de 21 años y más, que trabajan en empresas de 10 empleados y más, con excepción de la administración pública, la defensa y la seguridad social obligatoria (NACE Rev. 2, Sección O). Además, las ganancias mensuales calculadas a partir del SES excluyen cualquier ganancia relacionada con horas extras y trabajo por turnos.

En octubre de 2014, la proporción de empleados que percibían menos del 105% del salario mínimo nacional era superior al 7,0% en siete de los Estados miembros de la UE que aplicaban un salario mínimo: Eslovenia (19,1%), Rumanía (14,3%), Polonia (11,5%), Francia y Lituania (ambos 9,5%), Bulgaria (8,8%) y Letonia (7,9%). España (0,2%) registró la menor proporción de empleados que perciben menos del 105% del salario mínimo nacional, mientras que la proporción de empleados en los 10 restantes que ganan menos de este importe se situó entre el 2,3% (República Checa) y el 6,1% (Luxemburgo).

Desarrollo de la proporción de asalariados mínimos

Entre 2010 y 2014, la proporción de empleados que perciben menos del 105% del salario mínimo nacional aumentó en más de 2 puntos porcentuales en Rumania (9,9 puntos) y Bulgaria (5,4 puntos), mientras que disminuyó en más de 2 puntos en Irlanda -5,2 puntos), Lituania (-4,2 puntos), Luxemburgo (-4,1 puntos), Letonia (-3,9 puntos) y Eslovaquia (-2,2 puntos).

Fuentes de datos y disponibilidad

Salario mínimo nacional mensual

Las estadísticas de salarios mínimos, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales mensuales. Los datos se publican en relación con los salarios mínimos aplicados el 1 de enero y el 1 de julio de cada año. El salario mínimo nacional básico se fija a una tasa horaria, semanal o mensual, y este salario mínimo se aplica por ley (el gobierno), a menudo después de consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial. El salario mínimo nacional generalmente se aplica a todos los empleados, o al menos a una gran mayoría de empleados en el país; La información se presenta en términos brutos. Un conjunto completo de información específica sobre los salarios mínimos nacionales está disponible en un anexo como parte de los metadatos.

Para los países donde el salario mínimo nacional no está fijado en términos brutos, el valor neto se recauda para cubrir los impuestos aplicables; Este es el caso de Montenegro y de Serbia.

En los países donde el salario mínimo nacional no se fija a una tasa mensual (por ejemplo, cuando los salarios mínimos se especifican por hora o semanalmente), el nivel del salario mínimo se convierte en una tasa mensual de acuerdo con los factores de conversión proporcionados por el Países interesados:

  • Alemania: (tasa horaria x 39,1 horas x 52 semanas) / 12 meses (el valor de 39,1 horas corresponde a la media de las horas básicas semanales para los empleados a tiempo completo en las secciones B a S de la NACE Rev.2: este valor es el resultado de las ganancias trimestrales encuesta);
  • Irlanda: (tasa horaria x 39 horas x 52 semanas) / 12 meses;
  • Francia: datos de enero de 1999 a julio de 2005: (tasa horaria x 39 horas x 52 semanas) / 12 meses; Datos a partir de enero de 2005 (tasa horaria x 35 horas x 52 semanas) / 12 meses;
  • Malta: (tasa semanal x 52 semanas) / 12 meses;
  • Reino Unido: (tasa horaria x media de horas pagadas básicas por semana para empleados a tiempo completo en todos los sectores x 52,18 semanas) / 12 meses;
  • Estados Unidos: (tasa horaria x 40 horas x 52 semanas) / 12 meses.

En Serbia, el salario neto mínimo por hora es fijo. Se aplica la siguiente conversión: (tasa horaria neta x 40 horas x 52,2 semanas) / 12 meses. Este valor se recauda entonces para cubrir los impuestos aplicables.

Además, cuando el salario mínimo se paga más de 12 meses al año (como en Grecia, España y Portugal, donde se paga durante 14 meses al año), se han ajustado los datos para tener en cuenta estos pagos.

Los datos sobre los salarios mínimos nacionales se presentan a Eurostat en moneda nacional. Para los países no pertenecientes a la zona del euro, los salarios mínimos en monedas nacionales se convierten en euros aplicando el tipo de cambio mensual registrado al final del mes anterior (por ejemplo, al final de diciembre de 2016 se utilizó el cálculo del salario mínimo En euros a partir del 1 de enero de 2017).

Para eliminar el efecto de las diferencias en los niveles de precios entre los países, se utilizan tipos de conversión especiales llamados paridades de poder adquisitivo (PPC). Las PPP para el gasto de consumo final de los hogares en cada país se utilizan para convertir los salarios mínimos mensuales expresados ​​en euros o monedas nacionales en una unidad común artificial llamada PPS. Si todavía no se dispone de las PPP para el último período de referencia, se sustituyen por las PPP del año anterior y se actualizan una vez que se disponga de las últimas PPP.

Países no cubiertos por las estadísticas de salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2017, no había salario mínimo nacional en Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia; Esto fue también el caso de los países de la AELC de Islandia, Noruega y Suiza. En Chipre, los salarios mínimos son fijados por el gobierno para ocupaciones específicas. En Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia, así como en Islandia, Noruega y Suiza, los salarios mínimos están establecidos en convenios colectivos para una serie de sectores específicos.

Ganancias mensuales brutas medianas
Los datos sobre la mediana de los ingresos brutos mensuales se basan en los datos más recientes recogidos en la encuesta de estructura de ingresos (SES) de 2014 (esta encuesta se realiza una vez cada cuatro años). Los datos sobre la mediana de los ingresos brutos mensuales se refieren a todos los empleados (excluidos los aprendices) que trabajan en empresas de 10 empleados o más y que operan en todos los sectores de la economía excepto agricultura, silvicultura y pesca (sección A de la NACE Rev. 2) y administración pública y defensa ; Seguridad social obligatoria (sección O de la NACE Rev. 2). Las ganancias medianas son el nivel de ingresos que divide a todos los empleados en dos grupos iguales: la mitad gana menos que la mediana y la mitad gana más. Los ingresos brutos mensuales se refieren a los salarios y sueldos devengados por los empleados a tiempo completo ya tiempo parcial en el mes de referencia (generalmente en octubre de 2014) antes de deducir las contribuciones fiscales y sociales. Las ganancias brutas mensuales de los empleados a tiempo parcial se han convertido en unidades de tiempo completo antes de ser incluidas en el promedio con el mismo peso que los empleados a tiempo completo . Excluir a los empleados a tiempo parcial del cálculo de la mediana de los ingresos brutos mensuales repercute en la proporción de salarios mínimos / ganancias medias en más de 5 puntos porcentuales en los Países Bajos (49% en lugar de 56%), en Alemania (47% en lugar de 53% Y en el Reino Unido (44% en lugar de 49%).

Los tipos de cambio medios para 2014 se utilizaron para convertir en euros los datos de países no pertenecientes a la zona del euro. La cobertura de la actividad específica por país para los salarios mínimos nacionales como proporción de las ganancias mensuales medias está disponible en un anexo que forma parte de los metadatos.

Contexto

Varios de los Estados miembros fundadores de la UE tienen una larga tradición de garantizar un salario mínimo nacional para los trabajadores con salarios más bajos. Por el contrario, varios Estados miembros, entre ellos Alemania, Irlanda, el Reino Unido y muchos de los países que se incorporaron a la UE en 2004 o posteriormente, sólo han introducido recientemente una legislación sobre el salario mínimo, mientras que seis de los Estados miembros de la UE Mínimo nacional a partir del 1 de enero de 2017.

En los últimos años ha habido un patrón de aumentos salariales relativamente bajos (moderación salarial) en la mayoría de los países europeos, y muchos grupos que representan a los trabajadores han argumentado que el poder adquisitivo y el nivel general de vida han disminuido. Algunos políticos, representantes de los trabajadores, grupos de presión y comentaristas promueven la idea de un «salario mínimo europeo» o salarios mínimos nacionales fijados en todos los Estados miembros de la UE.

Los niveles nacionales de salario mínimo no se cambian necesariamente cada año, ni el ajuste siempre resulta en un aumento del salario mínimo, por ejemplo, el nivel de los salarios mínimos en Grecia disminuyó en 2012 como parte de las medidas de austeridad introducidas por el gobierno. El acuerdo colectivo nacional fue suspendido en Grecia ese año y el salario mínimo nacional ahora se fija por la decisión del gobierno

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